基于幸福感的员工工作动机模型：与新冠疫情相关的研究

本研究旨在通过提供一种激励波兰 Z 世代员工的新方法来丰富现有文献。员工需要被激励才能在工作场所高效完成特定任务。随着 1995 年至 2004 年间出生的年轻人（即 Z 世代）进入劳动力市场，考虑员工的动机可能如何受到影响至关重要。传统的激励因素已知，但许多报告表明员工的动机持续下降。这种情况导致企业出现一些扰动和人员流动。为了防止这种情况，雇主正在寻找激励员工的新方案。本研究采用定量方法，从完成在线调查的 200 名波兰受访者中收集了新证据。研究在疫情前和疫情期间进行。我们报告并分析了在波兰 Z 世代代表（就业至少 6 个月）中进行的调查结果。我们使用因子分析方法开发并验证了一种新的动机研究方法。基于实证检验，我们发现了一个连接员工动机与 Hygge 概念特定领域的新工具，称为 Hygge 星模型，该模型在新冠疫情前和疫情期间具有相同的语义。