软件工程师福祉的影响因素：跨国混合方法研究

软件工程师的福祉正因其高压性角色而受到日益紧张的制约，这些角色涉及复杂的问题解决、紧迫的截止日期以及快速变化技术的压力。尽管越来越多地关注软件工程中的心理健康挑战，但鲜有研究聚焦于维持或削弱福祉的具体因素。现有研究常常忽视了个人因素、协作因素和组织因素对这一独特人群的相互作用。本研究填补了这一空白，通过调查影响软件工程师福祉的具体因素。我们进行了15次定性访谈，并辅以一项确认性跨国调查，以验证并将发现扩展到更广泛的人群。我们的混合方法提供了一种稳健的框架，以识别影响福祉的关键因素，包括个人对福祉的感知、人际和协作动态、工作场所支持与认可、组织文化以及特定于软件工程的压力源。通过提供对这些因素的详细、具体的探讨，本研究在现有文献基础上提供了可操作的见解，以改善软件工程中的福祉。我们随后提出了政策建议，以 Inform组织策略并开发针对该领域特定挑战的针对性干预措施，致力于构建更可持续和支持性的工作环境。