培养归属感以减少开发者倦怠的指南
软件工程
2026-05-11 v1
摘要
倦怠影响软件开发者的身心健康并导致人员流失，在软件行业引发了强烈关注。先前的研究表明，归属感缺失与软件开发者更高水平的倦怠相关，而归属感则与韧性、工作满意度、参与度和幸福感相关。在本文中，我们重新审视了关于软件开发团队（包括专有软件组织和开源软件社区）归属感的近期研究，为培养归属感和减少开发者倦怠提供基于证据的指南。我们总结了归属感的特征，如信任、接纳、价值认可、友谊、成员身份、相互支持以及被他人所知，以及与归属感相关的因素，包括认可、心理安全感、内在动机、英语自信心、任期、性别和文化权力距离。基于这些发现，我们为领导者和社区提出了实用指南，包括及时且一致的认可、透明的晋升规则、包容的福利与倡议、通过协作工具进行有意的连接、无指责的复盘、可选的线下交流机会、非正式的新人聚会，以及对归属感和倦怠的持续监测。这些指南可以帮助软件组织和开源社区培育更健康、更包容的环境，以支持开发者的幸福感。
引用
@article{arxiv.2605.06827,
title = {Guidelines for Cultivating a Sense of Belonging to Reduce Developer Burnout},
author = {Bianca Trinkenreich and Marco Aurelio Gerosa and Anita Sarma and Igor Steinmacher},
journal= {arXiv preprint arXiv:2605.06827},
year = {2026}
}