为何公平感如此重要：软件从业者视角下的公平性研究

软件从业者常常遭遇职场不公平现象，如认可不均等和性别偏见。虽然公平感与工作满意度之间的关联在其他领域已有所探讨，但其对软件专业人员的相关性仍鲜有考察。本研究考察了公平感认知如何影响软件从业者的工作满意度，重点关注整体趋势及不同人口统计特征的差异。我们对108名软件从业者进行了线上问卷调查，随后采用顺序Logistic回归分析公平感认知与软件工程情境下工作满意度之间的关系，并通过调节分析检验该关系在不同人口统计群体中的差异。研究结果表明，四种公平维度（即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平）均显著影响整体工作满意度和工作安全感满意度。其中，人际公平的影响最大。公平感与工作满意度的关系在女性、族裔少数群体、经验较少的从业者以及有工作限制者身上更为显著。署作公平在整体上对工作满意度尤为重要，而在政策执行公平、高需求情境和工作时间公平方面，则对特定人群产生影响。本研究凸显了公平感在软件从业者中的作用，为组织推广公平实践提供策略，并为特定人群制定针对性方法提供参考。