少数企业劳动力市场中的均衡
计算机科学与博弈论
2013-06-26 v1
摘要
我们研究劳动力市场中企业之间的竞争，遵循Kelso和Crawford [1982]提出的组合模型。在该模型中，每家企业试图通过提供比竞争对手更高的薪水来招聘工人，其生产函数定义了从任何实际招聘的工人集合中产生的效用。我们定义了两类自然的生产函数：第一类基于加性容量（权重），第二类基于社交网络中工人的影响力。然后我们分析了劳动力市场中纯子博弈完美均衡（PSPE）的存在性及其性质。虽然这两类都不满足总替代条件，但我们证明在特定限制下，特别是当只有两家竞争企业时，PSPE的存在性是有保证的。作为推论，在相应的组合拍卖中存在瓦尔拉斯均衡，其中投标人的估值函数属于这些类别。当企业多于两家时，PSPE可能不存在，我们对基于权重的三企业博弈的均衡结果进行了实证研究，以扩展我们的分析结果。然后我们证明稳定性在某些情况下可以扩展到联盟稳定性，并研究了基于权重的博弈中企业与工人之间的利润分配。
引用
@article{arxiv.1306.5855,
title = {Equilibrium in Labor Markets with Few Firms},
author = {Reshef Meir and Moshe Tennenholtz},
journal= {arXiv preprint arXiv:1306.5855},
year = {2013}
}