劳动力市场均衡中的公平性

近期关于公平性的计算概念文献广泛分为两个不同的阵营，支持解决基于个人或基于群体的公平性的干预措施。我们不求偏袒单一定义，而是寻求在就业歧视这一特定领域内同时解决两者。为此，我们构建了一个双重劳动力市场模型，由临时劳动力市场（其中企业策略受约束以确保群体层面公平性）和永久劳动力市场（其中个体工人公平性得到保证）组成。我们表明，这种对招聘行为的限制诱导出一个帕累托支配那些采用统计歧视或“群体盲”标准的策略所产生的均衡。个体工人声誉对集体声誉产生外部性，生成称为“自我实现预言”的反馈循环。我们的模型产生其自身的反馈循环，通过未必永久的公平性干预提高初始弱势群体的集体声誉。此外，我们表明，与普遍假设相反，忽视群体公平性的招聘行为所产生的非对称均衡在没有针对性干预的情况下可能是不可移动的。此类既不公平又帕累托低效的均衡的持久性表明，公平性干预对于推动劳动力市场朝着更社会公正和高效的方向发展至关重要。