劳动力市场中长期公平的短期干预

在美国劳动力市场中，种族不平等在形式机会均等的普遍背景下持续存在，这是一个令人不安的现象，对招聘政策的设计具有重大影响。在本文中，我们表明，即使招聘决策受“个体公平”的投入-产出概念约束，当前的群体差异结果也可能无法改变。相反，我们构建了一个劳动力市场的动态声誉模型，说明了由群体对资源的差异获取以及由此产生的投资选择所导致的非对称结果的强化性质。为解决这些差异，我们采用了一个双重劳动力市场，由临时劳动力市场（TLM）和永久劳动力市场（PLM）组成：在TLM中，企业的招聘策略受约束以确保获准进入人才管道的工人的统计均等的；在PLM中，企业按意愿招聘顶尖表现者。个体工人的声誉对其群体产生外部性；相应的反馈回路通过不必永久的TLM公平干预提升了最初弱势群体的集体声誉。我们表明，在特定市场条件下，这种对招聘实践的限制所诱导的均衡，帕累托支配那些来自统计歧视或采用“群体盲”标准的策略的均衡。既不公平又帕累托次优的均衡的持久性表明，在机器在雇佣过程中扮演更大角色的世界里，超越招聘决策程序性检查的公平干预将至关重要。