教育选择、劳动力市场匹配与工资

我们为一类双边匹配模型开发了推断方法，其中市场一侧主体的特征由于匹配前投资而是内生的。该模型可用于使用单截面匹配的雇主-雇员数据来衡量劳动力市场中摩擦的影响。观察到的工人与企业的匹配是一个离散的双边匹配过程的结果，在此过程中，对教育具有异质偏好的企业根据与工人对企业偏好相关的指数依次选择工人。教育的分布在贝叶斯博弈的均衡中产生：工人了解工人和企业类型的分布，在匹配过程之前投资于教育。尽管观察到的匹配由于匹配过程而表现出强截面依赖性，我们提出了一种渐近有效的推断程序，该程序将离散选择方法与模拟相结合。