通过包容性实践释放卓越：导航参与-绩效的悖论
计算机与社会
2024-07-16 v1
摘要
感到自己不被包含或在工作中不被倾听者常常会变得不投入、不生产性且悲观。包容性的工作环境旨在缩小这些差距，以提高员工满意度，同时减少缺勤和离职率。然而，总有工作需要完成，在时间和资源受限的情况下，民主主义方法可能导致质量下降和不可接受的延迟。团队需要可操作的指导方针，以便 incorporat inclusive practices 能够直接影响效率。本文通过发展一种直接（且正面）影响绩效的包容性概念模型，识别出工作小组必须应对的八个因素，以创建和维持包容且高绩效的环境。
引用
@article{arxiv.2407.09987,
title = {Unleashing Excellence through Inclusion: Navigating the Engagement-Performance Paradox},
author = {Nicole Radziwill and Morgan C. Benton},
journal= {arXiv preprint arXiv:2407.09987},
year = {2024}
}