包容性就业路径：软件工程领域自闭症人士的职业成功因素

研究已凸显自闭症人士在信息与通信技术（ICT）领域的宝贵贡献，尤其是在软件开发、测试和网络安全等方面。他们在信息处理、注重细节、创新思维以及追求高质量成果方面的优势在ICT领域已有充分记录。然而，尽管具备潜力，自闭症人士在软件工程（SE）岗位上仍常因缺乏个性化工具、复杂的工作环境、非包容性的招聘实践、有限的同事支持、具有挑战性的社交动态等因素而面临障碍。在神经多样性运动的伦理框架以及像Dandelion项目等先驱性倡议成功的推动下，ICT领域的企业多样性、公平与包容（DEI）已日益关注自闭症人才。这一运动从根本上将挑战重新定义为并非个体缺陷，而是为神经典型多数设计的环境的失败。尽管取得了这些进展，目前尚无知识综合报告涵盖从软件工程教育到可持续职场包容的完整路径。为解决此问题，我们对30项研究进行了系统综述，识别出18项成功因素，并将其归纳为四个主题类别：（1）软件工程教育，（2）职业与就业培训，（3）工作环境，以及（4）工具与辅助技术。我们的发现为教育机构、雇主、组织及工具开发者提供了基于证据的建议，以增强软件工程领域对自闭症人士的包容性。这些策略包括包容性会议与协作实践、无障碍且结构化的工作环境、明确的角色与职责定义，以及提供量身定制的职场便利措施。