软件工程师中的冒充现象：关于性别差异与幸福感的调查

研究表明，超过半数的软件专业人士经历冒充现象(IP)，其中女性的患病率显著高于男性。IP 可导致抑郁和倦怠等心理健康问题，显著影响个人幸福感以及软件专业人士的生产力。这项研究调查了 IP 在软件专业人士中如何在性别与种族/民族、婚姻状态、子女数量、年龄和专业经验的交叉点中表现。此外，还 examines 实施 IP 的软件专业人士的幸福感，提供了这些因素相互作用的见解。我们分析了通过理论驱动的调查收集的数据(样本量 $n = 624$)，该调查使用经验证的心理测量仪器来衡量 IP 和软件工程专业人士的幸福感。我们探讨了感兴趣交叉点的 IP 的流行情况。此外，我们采用自助法来描述我们领域内的幸福感，并统计检验不同性别的专业人士受 IP 影响时其幸福感是否较低。结果表明，IP 在女性中更常见，且在黑人女性、单身女性和无子女女性中患病率尤其高。此外，无论性别，受 IP 影响的软件工程专业人士的幸福感显著低于其他人士。我们的发现表明，针对软件专业人士的有效 IP 缓解策略亟需实施，以提高其幸福感。缓解 IP 对女性的幸福感具有 particularly positive 的影响，因为女性患病率更高。