软件工程师中的冒名顶替现象

冒名顶替现象（IP）在科学、技术、工程和数学（STEM）领域被广泛讨论，并已在计算机科学学生中进行了评估。然而，目前尚未对软件工程师中的 IP 进行正式研究，尽管其影响可能导致抑郁和倦怠等心理障碍。本研究描述了一项调查，旨在探究软件工程师中冒名顶替感的程度，并考虑了性别、种族/族裔和角色等因素。此外，我们还调查了 IP 对其感知生产力的影响。调查工具采用理论驱动的方法设计，包括人口统计学问题、国际验证的 IP 量表，以及基于 SPACE 框架构建的用于测量感知生产力的问题。该调查被发送至在各个商业领域运营的公司。数据分析使用重采样自助法计算置信区间，并使用 Mann-Whitney 统计显著性检验来评估假设。我们收到了来自 26 个国家 624 名软件工程师的回复。自助法结果显示，52.7% 的软件工程师经历频繁至强烈程度的 IP，且女性遭受 IP 的比例（60.6%）显著高于男性（48.8%）。关于种族/族裔，我们观察到亚洲裔（67.9%）和黑人（65.1%）软件工程师比白人（50.0%）更频繁地出现冒名顶替感。我们还观察到，已婚且有子女的个体中 IP 的存在较少见。此外，IP 的普遍性对所有 SPACE 框架构建的感知生产力均表现出具有统计学意义的负面影响。将 IP 与软件工程师联系起来的证据为帮助组织寻找提高对该问题认识并改善软件专业人员情绪技能的方法提供了一个起点。