软件行业中女性面临挑战的实证研究：案例研究
软件工程
2024-01-24 v1 人机交互
摘要
解决软件行业女性代表性不足这一广受关注的问题，需要吸引并留住更多女性。倾听女性从业者（尤其是处于多元文化环境中的女性）关于其挑战的声音并采纳其亲身经验中的解决方案，可支持设计解决代表性不足问题的方案。目标：我们调查了全球软件开发团队中女性面临的挑战，特别是促使女性离职的动机、这些挑战如何按人口统计特征分解，以及缓解所识别挑战的策略。方法：为实现该目标，我们在全球技术公司爱立信（Ericsson）开展探索性案例研究。我们调查了94名女性并采用混合方法分析数据。结果：研究发现女性面临社会文化挑战，包括工作与生活平衡问题、善意与敌意性别歧视、缺乏认可与同侪对等、冒名顶替综合征、玻璃天花板偏见效应、再次证明现象以及母性之墙。研究参与者提供了不同建议以应对/缓解所报告挑战，包括休假政策、地点与时间灵活性、育儿支持、管理者软技能训练、性别间薪酬与机会平等、支持职业发展的导师与榜样、雇佣更多女性的指令、包容性团体与活动、女性赋权以及对女性成功的认可。该挑战与建议框架可启发学界与业界进一步举措以吸纳并留住女性。
引用
@article{arxiv.2203.10555,
title = {An Empirical Investigation on the Challenges Faced by Women in the Software Industry: A Case Study},
author = {Bianca Trinkenreich and Ricardo Britto and Marco Aurelio Gerosa and Igor Steinmacher},
journal= {arXiv preprint arXiv:2203.10555},
year = {2024}
}