“仍在坚守”：资深女性软件开发者的经历与生存策略

年龄歧视与性别歧视的交织会给属于边缘化性别的资深软件开发者的工作环境带来敌意。在本研究中，我们进行了 14 次访谈，以考察处于这一交叉处境中的人群（主要为女性）的经历，从而发现她们为成功留在该领域所采用的策略。我们识别出 283 个编码，归入三大类：策略、经历与认知。我们识别出的若干策略，例如（刻意）不试图显得更年轻，此前未在软件工程文献中被描述过。我们发现，在一些公司中，年长女性开发者被认为具有特殊价值，进一步强化了劳动力多样性已知的益处。基于这些经历与策略，我们建议雇用软件开发者的组织考虑聘用资深女性软件开发者的好处。例如，公司可以利用年长女性开发者的生活经验，以更好地理解来自相似人口群体的客户需求。尽管我们认识到本研究参与者采用的许多策略是对系统性问题的回应，我们仍认为在短期内，为当今正经历此类问题的开发者描述这些策略是有益的。