开源软件社区中女性核心开发者的工作实践与认知
软件工程
2020-07-29 v1
摘要
开源社区中性别多样性的影响已获得从业者和研究者越来越多的关注。例如，Python 软件基金会和 OpenStack 基金会等组织已启动行动以增加性别多样性并提升女性在社区中的高层职位。尽管开源社区中女性普遍代表性不足（即横向隔离）已在多项研究中被探讨，但关于开源社区中纵向隔离（即高层职位中女性更少）却知之甚少。为填补这一研究空白，本文我们呈现了一项关于开源社区核心开发者性别多样性和工作实践的混合方法研究结果。在第一项研究中，我们使用挖掘软件仓库流程来识别 711 个开源项目的核心开发者，以了解女性核心开发者在开源社区中有多常见并刻画其工作实践。在第二项研究中，我们调查了在第一项研究中识别出的女性核心开发者，以收集她们对性别多样性及在贡献开源系统时所可能观察到的性别偏见的认知。我们的发现表明，开源社区存在横向和纵向隔离（仅 2.3% 的核心开发者为女性）。然而，与先前研究不同，大多数女性核心开发者（65.7%）报告在贡献开源项目时从未经历过性别歧视。最后，我们注意到女性和男性核心开发者之间的工作实践没有实质性差异。我们反思这些发现并提出了一些可能提升女性在开源社区参与的思路。
引用
@article{arxiv.2007.13891,
title = {Work Practices and Perceptions from Women Core Developers in OSS Communities},
author = {Edna Dias Canedo and Rodrigo Bonifácio and Márcio Vinícius Okimoto and Alexander Serebrenik and Gustavo Pinto and Eduardo Monteiro},
journal= {arXiv preprint arXiv:2007.13891},
year = {2020}
}
备注
Preprint of our paper published at ESEM 2020