远程办公与工作满意度：医护人员中残障状态的差异

背景：许多拥有残障的劳动者面临负面的刻板印象、薪酬差距以及职场缺乏尊重的问题，这些因素导致其工作满意度显著低于无残障者。远程办公可能有助于提高拥有残障者的工作满意度。目标：本研究分析不同工作满意度衡量指标在拥有残障者与否之间的差异，以及远程办公在此基础上所发挥的调节作用。方法：我们采用多变量回归分析，检验能否远程办公调节残障与工作满意度指标之间的关系。数据来源于对医疗专业人员的 novel survey。结果：结果显示，拥有残障者的离职意愿较高，组织承诺和支持感较低， workplace 开放性和包容性感知较弱，与上级及同事的关系较差。回归分析表明，远程办公有助于改善大多数工作经验感知，但对无残障者的效果更为显著。结论：本研究表明，(a) 一些通常被视为例外的安排，旨在满足拥有残障者需求，实际上对整个劳动力也具有更大的益处；(b) 由于拥有残障者与否的劳动者都从远程工作中受益，因此，我们不能期望这些安排能消除由不平等导致的差距。