远程工作对 LGBTQIA+ 软件专业人员的益处与局限性
软件工程
2023-06-06 v4
摘要
背景。COVID-19 大流行期间向远程工作的大规模转变深刻影响了软件专业人员，他们突然转入了名义上的临时家庭办公室。这种转变对这些专业人员的影响是复杂的，取决于环境和个体的特殊性。最近的研究提倡远程结构为许多值得公平对待的群体创造机会；然而，远程工作对某些个体（如女性和残障人士）也可能具有挑战性。目的。本研究旨在调查远程工作对 LGBTQIA+ 软件专业人员的影响。方法。基于从两个主要来源收集的信息应用了扎根理论方法：对 57 名 LGBTQIA+ 软件专业人员的调查问卷，以及对该样本中个体的九次后续访谈。该样本包括不同性别、种族、性取向和经验水平的专业人员。发现。我们的研究结果表明：（1）远程工作通过提高安全性和可见性使 LGBTQIA+ 人群受益；（2）远程工作通过孤立和不可见性损害 LGBTQIA+ 软件专业人员；（3）益处大于缺点；（4）缺点可以通过软件公司制定的支持措施来缓解。结论。本文调查了远程工作如何影响 LGBTQIA+ 软件专业人员，并就软件公司如何应对与该工作模式相关的益处和局限性提出了一系列建议。总之，我们得出结论，远程工作对于增加软件行业的多样性和包容性至关重要。
引用
@article{arxiv.2301.05379,
title = {Benefits and Limitations of Remote Work to LGBTQIA+ Software Professionals},
author = {Ronnie de Souza Santos and Cleyton Magalhaes and Paul Ralph},
journal= {arXiv preprint arXiv:2301.05379},
year = {2023}
}
备注
10 pages