为何如此难以找到工作？认识“幽灵工作”

本研究调查了新兴的“幽灵招聘”或“幽灵工作”现象，即雇主广告职位而无意实际招聘。使用来自 Glassdoor 的新型数据集，并采用 LLM-BERT 技术，我发现最多有 21% 的职位广告可能是幽灵工作，尤其在专业行业和大型企业中更为普遍。这种趋势可能是由于发布额外职位广告的边际成本较低，以及维持人才储备库的需要。在调整年度趋势后，我发现幽灵工作在过去十五年中可以解释近期的贝尔维奇曲线（Beveridge Curve）出现的背离。结果表明，政策制定者应当意识到这种做法，因为它会导致显著的就业疲劳，并扭曲市场信号。