在线声誉的遗忘：时间线索如何改善在线招聘
计算机与社会
2020-05-14 v1
摘要
在在线众包劳动力市场中，雇主依据求职者的声誉档案决定雇用何人。然而，若声誉系统在展示声誉档案时忽略时间因素，雇主便可能做出错误决策，将过时的声誉视为仍然相关。其结果，求职者可能不当丧失获得新工作的机会，并长期损害其职业生涯。本文主张，向雇主暴露求职者声誉的时间语境可带来更好的雇用决策。声誉系统中可见的时间语境有助于雇主忽略求职者的过时声誉。一项有335名学生的实验实验室研究结果表明，当前声誉系统不足以使他们意识到过时声誉。相比之下，图形化时间线索提升了雇用决策的社会效率。
引用
@article{arxiv.2005.06302,
title = {Oblivion of Online Reputation: How Time Cues Improve Online Recruitment},
author = {Alexander Novotny and Sarah Spiekermann},
journal= {arXiv preprint arXiv:2005.06302},
year = {2020}
}
备注
obsolete reputation, online crowdsourcing labour markets, right to be forgotten