作为信号的自雇：隐藏企业绩效下的职业关注

我们研究一个动态劳动力市场，其中具有职业关注的风险厌恶型工人每期在自雇与受雇于企业之间进行选择。自雇产生公开观测的二元产出，而受雇于企业支付固定工资，但将个人绩效对外部市场隐藏。工人通过声誉机制看重未来机会，此处的声誉被理解为企业用于设定工资的公共信念。企业可能是短视的，仅根据公共信念定价；也可能是老练的，从预期申请者中推断信息。三种力量构成了结果的基础：保险与信息的权衡、按天赋的选择，以及从申请决策中的推断。当保险的价值超过额外公共信号的价值时，一个自确认的吸收性隐藏就业区会自然产生，因此部分工人最优地停止生成公共信息。在任何公共信念下，都存在一个唯一的天赋临界值来决定进入自雇的选择，而老练的企业通过将基于申请的推断内部化，压缩了工资，并引发了与短视企业不同的公共信息生产模式。该框架为不同绩效透明度市场下自雇的普遍性、向不透明工作的转换以及工资动态提供了可检验的预测。