雇佣内在动机代理人：一位 Principal 的困境
综合经济学
2025-11-03 v1 经济学
摘要
雇主关注的不仅仅是潜在工人的能力，还包括其避免偷懒的倾向。本文提出一种新的实验框架，以研究 Principal 在为独立工作岗位排序代理人时，如何在能力和利他行为之间的权衡。受试者参与模拟的、有激励的工作市场。在初始 session 中，受试者作为工人并生成一组信号和工作结果的数据库。随后 session 中的经理观察工人行为和能力的信号以及工作细节，随后进行排序和报价任务，为每个工人对两个不同工作进行排序和报价。结果表明，经理们平均偏好能力而非利他行为，尤其是来自 STEM 领域的经理。存在同质倾向：高度利他经理对利他行为的相对价值更高，这可以补偿能力，甚至在某些情况下超过能力价值。
关键词
引用
@article{arxiv.2510.27625,
title = {Hiring Intrinsically Motivated Agents: A Principal's Dilemma},
author = {Andrew Leal},
journal= {arXiv preprint arXiv:2510.27625},
year = {2025}
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