不稳定零工经济中保有自尊的工人：一个动态委托-代理模型
综合经济学
2025-09-03 v5 经济学
摘要
我们建立了一个连续时间零工委托-代理模型，其中合约灵活性使雇主能够动态调整固定薪酬与基于产出的激励。工人的参与取决于一个后向看的参考值——即过往就业净收益的指数的加权平均值——捕捉了由自尊驱动的工资要求。若一份要约的期望效用低于该参考值，工人便拒绝合约，导致暂时性失业。被接受的合约通过一个敏感性参数将产出波动传导给工人，从而给收入与就业带来不稳定性。雇主的最优阈值策略策略性地利用这种波动传导来调节工人的工资要求。在第一最优情形中，委托人施加最大波动以将参考值压至其最小值，此后波动传导完全停止。在第二最优情形中，激励努力的必要性确保了持续的波动传导。稳态分析预测工人敏感性与委托人利润之间呈驼峰形关系。若敏感性过低，工人的工资要求过于刚性而难以调节；若过高，其要求变得过度波动，最终削弱委托人的控制力。
引用
@article{arxiv.1902.10021,
title = {Self-respecting worker in the precarious gig economy: A dynamic principal-agent model},
author = {Zsolt Bihary and Péter Csóka and Péter Kerényi and Alexander Szimayer},
journal= {arXiv preprint arXiv:1902.10021},
year = {2025}
}