组织中社会规范与激励机制的交互作用
综合经济学
2021-02-25 v1 经济学
摘要
我们关注在具有多个分布式决策智能体的组织中，符合社会规范的个体行为如何干扰基于绩效的激励机制。我们将社会规范建模为智能体间交互涌现的结果：智能体观察其他智能体的行动，并从这些观察中推断何种行为为社会所接受。通过遵从所推断的社会接受行为，智能体获得效用。同时，智能体也从按绩效付酬的激励机制中获得效用。因此，智能体追求两个目标。我们将社会规范与基于绩效的激励机制之间的交互置于具有分布式决策者的组织复杂环境中，其中一组相互依赖的任务被分配给多个智能体。结果表明，除非分配的任务集高度相关，否则遵从涌现的社会接受行为会有损组织绩效。然而，我们发现激励方案可通过在任务复杂度较低环境中应用基于个体的激励、在任务复杂度较高环境中应用基于团队的激励，来帮助抵消绩效损失。
引用
@article{arxiv.2102.12309,
title = {Interactions between social norms and incentive mechanisms in organizations},
author = {Ravshanbek Khodzhimatov and Stephan Leitner and Friederike Wall},
journal= {arXiv preprint arXiv:2102.12309},
year = {2021}
}