论社会规范对分布式决策者团队绩效的影响
综合经济学
2021-04-15 v2 经济学
摘要
社会规范是作为主体间信息交换结果而在社会中浮现的预期行为的规则与标准。本文研究涌现的社会规范对团队绩效的影响。我们使用 NK 框架构建基于主体的模型，其中主体从事一组相互依赖的任务，并与同伴交流有关其过去行为的信息。社会规范从这些交互中涌现。我们发现，除非分配给团队成员的任务高度相关，否则社会规范会以整体绩效为代价，并且当主体分享更多任务相关信息时该效应更强，但当主体与更多同伴沟通时则不变。最后，我们发现，已确立的团队激励方案对高度复杂任务改善绩效的结论在社会规范存在下仍然成立。
引用
@article{arxiv.2104.05993,
title = {On the effect of social norms on performance in teams with distributed decision makers},
author = {Ravshanbek Khodzhimatov and Stephan Leitner and Friederike Wall},
journal= {arXiv preprint arXiv:2104.05993},
year = {2021}
}
备注
arXiv admin note: text overlap with arXiv:2102.12309