更少即更好：四工作周概念化及其对组织绩效影响的系统综述
软件工程
2025-07-15 v1
摘要
背景：敏捷IT组织具有自组织和协作社交互动特征，需要具备激励、高效和灵活的工作环境以最大化价值创造。压缩工作时间表如四工作周在过去的几十年里不断演变为多个方面，与组织及其员工各种各样的益处相关联。目标：本研究旨在深化对压缩工作时间表对IT企业运营效能影响的理解，同时开发一个全面的框架来描绘压缩工作时间表的细微差别。方法：我们对可用与四工作周时间表相关的概念化进行系统综述，并详述其组织和社会影响。为覆盖覆盖科学文献和实践导向的文献，我们的综述结合了系统文献综述和网页内容分析。结果：基于生成的见解，我们推导出一个匹配概念化与影响的meta框架，最终指导基于 individual 管理者 prerequisites and circumstances 采用压缩工作时间表。
引用
@article{arxiv.2507.09911,
title = {When Less is More: A systematic review of four-day workweek conceptualizations and their effects on organizational performance},
author = {Marvin Auf der Landwehr and Julia Topp and Michael Neumann},
journal= {arXiv preprint arXiv:2507.09911},
year = {2025}
}