workforce Management 中的可扩展性：将可扩展性原则应用于构建四日工作制
计算机与社会
2024-06-12 v1
摘要
传统的五日工作制面临日益增长的挑战，促使人们探索类似四日工作制的替代模型。本研究探讨了从云计算和 IT 中提炼的可扩展性原则，如何重新定义 workforce management 以实现四日工作制。该研究采用多 vocal literacy research 方法论，结合灰色文献和系统性综述方法。通过对相关工作的全面审查，探讨了向四日工作制转型的挑战和好处。识别出 pilot 项目、清晰的沟通和敏捷性是成功的关键因素。将可扩展性原则在 workforce management 中的综合，为向四日工作制的平稳过渡提供了强大的框架。通过优先考虑可适应性、动态资源分配和数据驱动的见解，组织可以解锁压缩工作时间表的全部潜力。该研究为寻求在现代工作结构演变的背景下茁然成长并优先考虑员工福祉的组织提供了宝贵的见解。
引用
@article{arxiv.2406.06915,
title = {Scalability in Workforce Management: Applying Scalability Principles to Foster a Four-Day Work Week},
author = {Sunkanmi Oluwadare and Ebubechukwu Edokwe and Olatunde Ayeomoni},
journal= {arXiv preprint arXiv:2406.06915},
year = {2024}
}