ALICE合作组中关于包容性与文化多样性的培训

LHC上的大型实验合作组（ALICE、ATLAS、CMS和LHCb）汇集了来自全球数百个研究所的超过13,000人。这些国际合作组内部存在多种（工作）文化。承认文化差异的存在及其在工作场所中的各种表现（如沟通风格、态度与期望以及提供工作反馈的方式等）非常重要。世界各地的多项研究对学术工作者的心理健康提出了担忧，尤其是博士研究生。2023年对所有主要LHC合作组进行了一项心理健康调查，共收到404份回复，涵盖从学生到资深研究人员。虽然回复数量不少，但仅占整个LHC社区的少数，因此我们无法确定样本的代表性。然而，这一有限样本包含了LHC研究人员心理健康方面的令人担忧的发现。虽然适度压力可以提升工作表现并有助于遵守截止日期，但压力应保持在可控水平，人们应注意充分的恢复。然而，一些与环境和工作方式相关的压力因素会造成不必要的负担。在本 proceedings 中，我们将提出LHC心理健康调查的若干结果，并讨论ALICE合作组中关于包容性与文化多样性的培训。这些培训旨在通过加强社区感和对合作组的承诺来创造欢迎和积极的工作环境，进而对心理健康和生产力产生积极影响。