断裂的阶梯：性别与领导力差距
综合经济学
2024-04-12 v1 经济学
摘要
解决女性在领导职位中代表性不足的问题已成为一项关键政策目标。然而，人们对领导力对女性的吸引力有多大差异知之甚少。通过从一家大公司收集新数据，我记录了女性申请早期职业晋升的可能性要低得多。实际的申请模式和大规模调查揭示了一个未被充分研究的晋升特征——必须承担团队责任——的作用，这一特征对女性的吸引力较低。这种性别差异无法用成功可能性或信心等标准解释来解释，而是领导职位常见设计特征的产物。
引用
@article{arxiv.2404.07750,
title = {The Broken Rung: Gender and the Leadership Gap},
author = {Ingrid Haegele},
journal= {arXiv preprint arXiv:2404.07750},
year = {2024}
}