歧视与约束：来自《好声音》的证据
综合经济学
2023-08-24 v1 经济学
摘要
招聘过程中的性别歧视是导致劳动力市场差异的一个重要因素。然而，关于招聘经理的性别偏见在多大程度上造成了这些差异，证据甚少。在本文中，我利用《好声音》电视节目的盲选试音独特数据集作为一项实验，以识别选拔过程中自身的性别偏见。第一阶段电视试音中，四位知名唱片艺人担任教练，在背对舞台（椅子转向远离舞台）的情况下盲听参赛者，以避免看到参赛者。使用双重差分估计策略，教练（招聘者）相对于艺人性别显然是外生的，我发现当艺人遇到异性教练时，被选中的概率高出4.5个百分点（11%）。我还利用Athey等人（2018）的机器学习方法来纳入团队性别构成、表演顺序及教练失败率的异质性。这些发现为丰富既往性别歧视研究提供了新视角，揭示了由决策者性别与团队性别构成所导致的性别偏见差异实例。
引用
@article{arxiv.2308.11922,
title = {Discrimination and Constraints: Evidence from The Voice},
author = {Anuar Assamidanov},
journal= {arXiv preprint arXiv:2308.11922},
year = {2023}
}