专业呈现与预期权力：英文简历中隐性性别信息的案例研究
计算与语言
2022-11-21 v1
摘要
招聘中的性别歧视是社会中一个突出且持久的偏见，也是探索 NLP 中偏见的常见动机示例。然而，申请材料中性别化语言的显现却鲜受关注。本文研究了自我认同为男性和女性的求职者简历中技能与背景的框架表述。我们引入一个包含来自美国、覆盖16种职业的1.8K份真实英文简历的数据集，使我们能够部分控制职业特定性别基率的混杂因素。我们发现：（1）女性使用更多唤起低权力印象的动词；（2）即使在数据平衡并移除代词与命名实体后，分类器仍能捕捉性别信号，且这对于基于 transformer 和线性的分类器均成立。
引用
@article{arxiv.2211.09942,
title = {Professional Presentation and Projected Power: A Case Study of Implicit Gender Information in English CVs},
author = {Jinrui Yang and Sheilla Njoto and Marc Cheong and Leah Ruppanner and Lea Frermann},
journal= {arXiv preprint arXiv:2211.09942},
year = {2022}
}
备注
Accepted at the NLP+CSS 2022 workshop (co-located with EMNLP)