美国各城市的职业性别差距
社会与信息网络
2018-03-23 v2
摘要
工作环境中的性别失衡一直是一个长期存在的问题。识别此类失衡的存在是制定政策以助克服它们的关键。在这项工作中，我们研究了美国各地就业在不同维度上的性别趋势。这是通过分析从 LinkedIn 广告平台提取的匿名聚合统计数据来完成的。数据包含相对于（i）地点、（ii）年龄、（iii）行业以及（iv）某些技能的男性和女性 LinkedIn 用户数量。我们研究了这些类别中哪些与 LinkedIn 上男性或女性相对高占比最为相关。除了检查 LinkedIn 数据的汇总统计外，我们使用线性回归将性别平衡建模为不同员工特征的函数。我们的结果表明，性别差距在所有特征类型上均有所不同，但在行业和技能上的差异最为显著。我们 LinkedIn 数据集中的性别比例与美国劳工统计局提供的数据之间的高度相关性，作为对我们结果的外部验证。
引用
@article{arxiv.1801.09429,
title = {Professional Gender Gaps Across US Cities},
author = {Karri Haranko and Emilio Zagheni and Kiran Garimella and Ingmar Weber},
journal= {arXiv preprint arXiv:1801.09429},
year = {2018}
}
备注
Accepted at a poster at ICWSM 2018. Please cite the ICWSM version