学术招聘中的性别偏见
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2019-01-03 v1 物理与社会
摘要
众所周知，在许多国家的学术体系中女性代表性不足。性别歧视是可能导致这一现象的因素之一。本研究考察了意大利近期的一次全国性学术招聘活动，以探究女性是否比男性受到更多或更少的偏见。研究结果表明，在受益于正向偏见的候选人中不存在性别相关差异，而在受负面偏见影响的候选人中，女性的比例低于男性。在决定学术职位竞聘成功的因素中，申请人与评审委员会成员在同一大学工作的年限对男性候选人的权重高于女性。与评审委员会主席同性别也是一个对男性申请人具有更大权重的因素。另一方面，对于女性申请人，在同一大学中存在与候选人同姓的正教授这一因素比男性候选人具有更大的权重。
引用
@article{arxiv.1901.00429,
title = {Gender bias in academic recruitment},
author = {Giovanni Abramo and Ciriaco Andrea D'Angelo and Francesco Rosati},
journal= {arXiv preprint arXiv:1901.00429},
year = {2019}
}
备注
arXiv admin note: text overlap with arXiv:1810.13236, arXiv:1810.12207