大学中的职业晋升与科学绩效
数字图书馆
2018-11-01 v1
摘要
许多政府将高等教育的卓越发展作为政策议程的优先事项。因此，大学中的招聘与职业晋升过程起着关键作用。通过比较竞聘获胜者、落选者及同等学术职称的原有教职人员后续的绩效，可评估教职遴选过程的效率。我们的研究针对意大利大学体系的副教授招聘程序进行了实证分析。对硬科学领域的文献计量分析结果显示，新任副教授平均比原有人员更具生产力。然而也浮现出若干关键问题，特别是存在落选候选人在随后三年内的生产力高于获胜者的情况，以及获胜者完全无产出的情况。除对意大利案例的启示外，该分析还为所有决策者提供了关于招聘过程效率事后评估，以及向遴选委员会提供文献计量指标以辅助评价（即知情同行评审）的可取性方面的思考。
引用
@article{arxiv.1810.13233,
title = {Career advancement and scientific performance in universities},
author = {Giovanni Abramo and Ciriaco Andrea D'Angelo and Francesco Rosati},
journal= {arXiv preprint arXiv:1810.13233},
year = {2018}
}
备注
arXiv admin note: substantial text overlap with arXiv:1810.12207