导航沟通研究领导中的性别差异：学术认可、职业发展与薪酬
数字图书馆
2025-01-17 v2 社会与信息网络
摘要
本研究通过引用指标、作者模式、团队组成和学者薪酬，考察了沟通研究中性别差异的现状。我们使用来自 121 期沟通期刊的 62,359 篇论文数据，发现尽管女性作者的比例日益增加，但引用差距仍然存在，尤其是女性独立作者的论文在小型团队中获得的引用次数少于男性。团队组成分析显示存在性别同质倾向，单性别团队较常见。在美国顶级沟通期刊中，女性作者面临欠representation 和引用差距。美国主要公立大学的薪酬分析显示，女性学者在助理教授职级薪酬较低，但在更高职级的差距减小。这些发现凸显了通过包容性合作、公平引用实践和公正报酬来促进性别平等的必要性。
引用
@article{arxiv.2501.08401,
title = {Navigating Gender Disparities in Communication Research Leadership: Academic Recognition, Career Development, and Compensation},
author = {Diego F. M. Oliveira and Qian Huang},
journal= {arXiv preprint arXiv:2501.08401},
year = {2025}
}