招聘者性别会产生差异：针对网络安全毕业生招聘的研究

全球网络安全行业存在不断扩大的人才缺口，但多样化人才得到的利用率不足。全球网络安全 workforce 仅有25%为女性。虽然已有大量研究探讨性别偏见对女性技术人才招聘的影响，但关于招聘者性别（性别差异）对招聘决策的影响却鲜有研究。本研究揭示了女性与非女性网络安全招聘者对非技术技能的不同寻求。前者寻找具备人际沟通技能的候选人，而后者寻找具备任务导向技能的候选人，这凸显了在招聘小组中保持性别多样性的必要性。招聘者日益寻求技术毕业生的非技术（软性）技能。这需要大学科学技术课程进行相应调整。设计面向产业的网络安全课程需要了解这些非技术技能。通过对网络安全从业者的在线调查，确定该领域最受欢迎的非技术技能。数据分析揭示，基于招聘者性别（而非被招聘者性别）的非技术技能价值观存在显著差异。发现的性别差异并不对应于女性在非技术网络安全角色中所占比例更高的现象。