知识管理动态能力、AI驱动知识共享、知识型组织支持与组织学习对工作绩效的探索：来自中国科技公司的证据
综合经济学
2025-01-07 v1 经济学
摘要
基于资源基础理论（RBT）和知识基础观（KBV），本研究调查了知识型组织支持（KOS）、AI驱动知识共享（KS）、组织学习（OL）和知识管理动态能力（KMDC）对中国企业组织绩效（OP）的影响。具体而言，本研究探讨了这些因素之间的关系，以及教育水平、员工技能和技术创新等控制变量，以全面理解它们对绩效管理的影响。虽然近期关于组织绩效的研究主要集中在数字业务战略和高层决策上，但对数字成熟度、工作场所活动和沟通相关动态的关注有限。本研究通过整合影响组织内整体工作绩效的关键因素来弥补这些空白。此外，为了实证检验所提出的假设，我们从中国多家企业的员工中收集了129份有效问卷的数据。研究采用验证性因子分析（CFA）验证测量结构，并采用结构方程模型（SEM）评估假设关系。结果揭示了几个重要发现：（1）KOS、AI驱动的KS、KMDC和OL各自对OP有直接正向影响，强调了它们在提升组织成果中的关键作用。（2）控制变量，包括教育水平、员工技能和技术创新，显著调节了KOS、AI驱动的KS、KMDC、OL与OP之间的关系，进一步放大了它们的影响。
引用
@article{arxiv.2501.02468,
title = {The Explore of Knowledge Management Dynamic Capabilities, AI-Driven Knowledge Sharing, Knowledge-Based Organizational Support, and Organizational Learning on Job Performance: Evidence from Chinese Technological Companies},
author = {Jun Cui},
journal= {arXiv preprint arXiv:2501.02468},
year = {2025}
}