算法化管理与人类工作的未来：对自主性、协作与创新的影响

本研究审视了算法化管理对人力资源管理实践的演变影响，聚焦于员工自主性、程序透明度以及绩效评估的社会技术动态。本文不采取定性或实证方法，而是发展了HRM、人机交互（HCI）和科学技术研究领域见解的概念性集成。分析表明，尽管算法化系统可提升运营效率，但它们风险加强偏见并缩小工作的关系性和情境维度。这些系统常常忽视诸如创造力、同理心和协作问题解决等无形贡献，揭示了数据驱动绩效测量的缺口。作为响应，本研究提出一种以程序透明、组织正义和员工主体性为核心的社会技术视角，对算法化问责提供了框架。通过重新审视算法化管理快速演变的背景下所面临的根本性问题，本文为关于工作未来以及设计支持而非限制人类自主性和组织生活的管理技术的论战做出了贡献。