公共采购中的支付条款：德国集体谈判合规法律的工资影响

本研究利用德国的行政数据，首次提供关于集体谈判合规法律效应的证据。这些法律要求接受公共合同的机构支付由代表性集体协议确定的工资，即使他们正式不受该协议约束。利用法律在联邦州之间实施时间的变异，并聚焦于公共交通部门——该部门的监管一致且需求完全由州级需求驱动——我采用事件研究设计估计动态处理效应。结果表明，在法律实施五年内，受该法律约束的联邦州平均工资提高了 2.9% 到 4.6%，但仅在东德中显现。这些发现凸显了在集体谈判覆盖率下降的时代，确保按集体协议协商的工资的潜力。