HST 提案遴选中的性别系统性偏差
天体物理仪器与方法
2015-06-22 v1
摘要
我们计算了第 11 至 21 周期哈勃太空望远镜 (HST) 提案的成功率，并将其作为首席研究员 (PI) 性别的函数进行分析。在每个周期中，男性 PI 的提案成功率均较高，其中第 12 和 18 周期的差异最大。这些偏差小到足以归因于任何单一周期的偶然性，但一致的模式表明存在系统性效应。对第 19、20 和 21 周期结果的进一步检查表明，这种系统性差异似乎不依赖于提案的地理来源，也不依赖于评审小组的性别分布。按 PI 的资历对提案进行分类后，较近期毕业生（2000 年以来获得博士学位）的性别成功率更为接近。此外，在第 19 和 20 周期中，性别成功率与评审小组的平均资历之间存在相关性，但在第 21 周期中未发现此相关性。我们讨论了这些结果以及随之而来的提案格式变更和 HST 技术咨询委员会 (TAC) 导向流程的补充。
引用
@article{arxiv.1409.3528,
title = {Gender-based Systematics in HST Proposal Selection},
author = {I. Neill Reid},
journal= {arXiv preprint arXiv:1409.3528},
year = {2015}
}
备注
Accepted for PASP