体育分析中的公平、多样性与包容性
应用统计
2022-06-15 v2
摘要
本文呈现了一项关于体育分析领域公平、多样性与包容性（EDI）的里程碑式研究。我们开发了一项调查，考察个人与职业相关的人口统计特征，以及关于职场中 EDI 的个体认知与经历。我们将调查发送给北美五大职业联盟、加拿大与美国奥委会及残奥委代表、NCAA 第一级别项目、体育科技/分析公司以及大学研究团体的个人。我们的发现表明，体育分析中存在一个明确的主导群体，其特征为：年轻（72.0%）、白人（69.5%）、异性恋（89.7%）和男性（82.0%）。在职业体育中，管理岗位男性平均比女性多赚约 30,000 美元（27%）。在白人与非白人管理人员之间发现了较小但同样令人担忧的 17,000 美元（14%）薪酬差距。值得关注的是，女性经历歧视的可能性近乎男性的五倍，因孤立或不受欢迎而考虑离职的可能性为男性的两倍。尽管在奖励与补偿的公平程序上认同度相似，女性在公平支持、公平工作量、拥有发言权以及被认真对待方面的“强烈同意”比例低于男性。超过三分之一（36.3%）的女性表示“强烈同意”必须比他人更努力才能被平等重视，而男性该比例为 9.8%。我们在文末给出了具体建议，以期为体育分析行业从业者营造更公平、多样和包容的环境。
引用
@article{arxiv.2204.00896,
title = {Equity, diversity, and inclusion in sports analytics},
author = {Craig Fernandes and Jason D. Vescovi and Richard Norman and Cheri L. Bradish and Nathan Taback and Timothy C. Y. Chan},
journal= {arXiv preprint arXiv:2204.00896},
year = {2022}
}