包容性释放团队中性别多样性的创造潜力
社会与信息网络
2022-04-20 v1
摘要
团队中的多样性可以提升创造力，且性别多样性被证明是集体创造力的一个贡献因素。我们通过分析4011个电子游戏项目中的团队，表明性别多样性需要包容性才能带来创造力的益处。记录来自过去合作的加权网络数据，我们开发了四种包容性度量，取决于缺乏隔离、跨性别的强联系，以及女性融入团队网络核心的程度。我们发现，无包容性的性别多样性无助于创造力，而在最大包容性下，多样性每变化一个标准差会导致创造力变化0.04至0.09个标准差（取决于包容性度量）。为获取多样性的创造性收益，开发公司需要包含23%或更多的女性开发者（而非15%的女性平均占比），并在各个维度上将其纳入团队。低多样性下的包容性具有负面效应。通过分析各公司内部不同游戏间多样性与包容性的序列，我们发现，相较于将已有跨性别联系的女性开发者加入团队，先增加多样性、后发展包容性可带来更高的多样性和包容性。
引用
@article{arxiv.2204.08505,
title = {Inclusion unlocks the creative potential of gender diversity in teams},
author = {Balazs Vedres and Orsolya Vasarhelyi},
journal= {arXiv preprint arXiv:2204.08505},
year = {2022}
}