团队专业多样性的广度预测科技工作的原创性与长期影响力

尽管团队在产出创新性且高影响力的科技工作中日益重要，但团队成员间的专业多样性如何与其所产出工作的原创性和影响力相关联仍不清楚。在此，我们开发了一种基于研究人员既往职业经历量化其专业距离的新方法，并将其应用于 2300 万篇科学出版物与 400 万件专利。我们发现，在科学和技术领域中，专业多样的团队往往产出更具原创性的工作。专业更多样的团队在短期（2 年）或中期（5 年）并无显著的影响力优势。相反，它们展现出明显更高的长期影响力（10 年），并日益吸引更大的跨学科影响。当团队多样性的其他维度缺失时，成员间专业多样性的这一影响力溢价尤为显著，因为同一机构或同一国家内的团队似乎不成比例地获益于专业多样性。尽管性别多元团队平均具有相对更高的影响力，但具有不同性别多元程度的团队似乎都从增强的专业多样性中受益。鉴于对个体研究者日益增长的知识需求、对原创研究激励的实施，以及短期与长期影响力之间的权衡，这些结果可能对资助、组建和留住具有原创性与持久影响力的团队具有启示意义。