团队组建与团队绩效：团队新颖度与重复合作之间的平衡
数字图书馆
2022-05-19 v1
摘要
在团队中吸纳新成员被视为团队创造力的途径。然而，新颖度是否能提升团队绩效仍不明确，且对于团队绩效而言新成员的最佳参与程度亦未可知。本研究以一篇出版物署名作者群体作为科研团队的代理。我们扩展了一个指标即团队新颖度，通过计算团队内部建立的新合作关系所占比例，来衡量科研团队吸纳新成员的程度。基于微软学术图谱中涵盖半个多世纪研究的逾4300万篇科学出版物，本研究通过勾勒新颖度的时间演化及其学科分布，提供了团队新颖度当前发展的整体图景。随后，采用多变量回归方法，我们考察了团队新颖度与论文短期及长期引用量之间的关联。主要发现如下：（1）过去半个世纪中科研团队的团队新颖度持续上升；（2）在各学科及不同时期，团队新颖度与论文引用量之间均存在倒U形关联；（3）团队新颖度与论文引用量的倒U形关系仅见于小型团队，而在大型团队中，团队新颖度与论文引用量显著正相关。
引用
@article{arxiv.2205.08756,
title = {Team formation and team performance: The balance between team freshness and repeat collaboration},
author = {Meijun Liu and Ajay Jaiswal and Yi Bu and Chao Min and Sijie Yang and Zhibo Liu and Daniel Daniel Acuña and Ying Ding},
journal= {arXiv preprint arXiv:2205.08756},
year = {2022}
}