屏幕之外：通过组织承诺与道德环境保障数字职场中的心理健康
综合经济学
2023-11-07 v1 经济学
摘要
本研究探讨了组织承诺与无手机恐惧症（nomophobia）之间的复杂关系，阐明了道德环境的中介影响。利用 Meyer 与 Allen 的三成分模型，研究发现组织承诺与无手机恐惧症之间存在显著的负相关，凸显了牢固的组织纽带可缓解数字断开焦虑。道德环境进一步显现为显著的中介变量，表明其在促进道德行为与减轻无手机恐惧症心理影响方面的双重作用。本研究的理论推进在于其为鲜有探索的组织承诺与技术诱发压力之间的联系提供了经验证据。通过整合组织伦理与技术影响，研究为管理职场中的数字依赖提供了新颖视角。从实践角度看，本研究可促使组织领导者强化情感承诺与规范承诺，从而减少无手机恐惧症。研究结果强调了道德领导与全面道德政策作为数字时代员工福祉基础之必要性。总之，本研究勾勒了组织承诺的保护作用及道德环境的重要性，引导组织培育在技術效率与员工福利间取得平衡的文化。作为对学术论述与实践应用的贡献，它强调了在深度数字融合时代培育支持性与道德健全职场的重要性。
引用
@article{arxiv.2311.02422,
title = {Beyond the Screen: Safeguarding Mental Health in the Digital Workplace Through Organizational Commitment and Ethical Environment},
author = {Ali Bai and Morteza Vahedian},
journal= {arXiv preprint arXiv:2311.02422},
year = {2023}
}