各有所好：员工对同伴信息的偏好与响应的异质性
综合经济学
2026-04-06 v2 经济学
摘要
关于同伴绩效的信息在工作场所中无处不在，但其对员工行为的影响却好坏参半。我们表明，一个关键原因在于员工对这类信息的重视程度各不相同。在一项有 793 名工人参与的真实努力实验中，我们引出了对在任务前或任务后提供的同伴信息的支付意愿。我们记录了对同伴信息需求的显著异质性：一些工人漠不关心，一些倾向于在任务前避免它，而另一些人则随着其相对绩效的提升而更加看重它。这些差异强烈预测了对同伴信息的努力响应。值得注意的是，15% 的工人由于压力愿意事前付费以避免信息，并且未从中获得任何生产力提升。我们进一步表明，统一的反馈政策会对这类工人造成福利损失，而定制同伴信息的提供时间可使福利增加高达 48%。我们的结果突出了在设计工作场所反馈政策时考虑异质性信息偏好的重要性。
引用
@article{arxiv.2508.06162,
title = {To Each Their Own: Heterogeneity in Worker Preferences for and Responses to Peer Information},
author = {Zhi Hao Lim},
journal= {arXiv preprint arXiv:2508.06162},
year = {2026}
}