创新认识悖论：科学如何贬低女性所产的跨界创新
数字图书馆
2026-03-24 v1
摘要
女性和男性追求不同但互补的科学创新形式。通过分析美国学者所撰写的261,452篇独著论文，并以数百万篇多作者论文的模式进行验证，我们发现女性更常通过新颖的参考组合搭建不同学科之间的壁垒，而男性更常在学科内部重组概念。尽管女性的跨学科创新更具颠覆性和前瞻性，但科学却对此加以惩罚。对于同样具有创新性的工作，女性的论文发表在较低声望的期刊上，往往获得较少的后续引用，尽管其颠覆性影响更大。只有在创新程度达到极端水平时，这些差距才会缩小，这表明女性必须产生异常惊人的工作才能获得平等。相比之下，男性的学科内概念创新则获得学科守门人（即控制职业发展的个人）的认可。这种不对称揭示的并非女性贡献的不足，而是一种系统性贬低最可能改变学科界限工作的奖励结构。
引用
@article{arxiv.2603.20597,
title = {The Innovation Recognition Paradox: How Science Undervalues the Boundary-Crossing Work Women Produce},
author = {C. Biliotti and M. Riccaboni and J. W. Lockhart and J. A. Evans},
journal= {arXiv preprint arXiv:2603.20597},
year = {2026}
}
备注
17 pages, 6 figures, Methods and Supplement