Howard-Harvard 效应：交叉性不平等的机构再生产
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2024-02-08 v1 计算机与社会
摘要
美国高等教育系统将科学和科学家的生产集中在少数机构内。这对少数群体学者及其不成比例地关联的主题产生了影响。本文考察了机构与具有不同交叉性身份的作者之间的主题一致性，及其与声望和科学影响力之间的关系。我们观察到一种 Howard-Harvard 效应，即少数群体学者的主题概况在使命导向型机构中被放大，而在享有声望的机构中则被削弱。结果证明了在主题和研究影响力方面存在持续的不平等模式。具体而言，我们观察到少数群体学者与白人男性在引用量和期刊影响力方面存在统计学上的显著差异。美国顶尖大学的总体研究概况与白人男性的研究概况高度正相关，而与少数群体女性的研究概况高度负相关。此外，隶属于更具声望机构的作者在引用量和期刊影响力方面的不平等也日益加剧。我们呼吁学术机构和资助方制定政策，以缓解阻碍美国实现完全稳健科学生态系统的系统性障碍。
引用
@article{arxiv.2402.04391,
title = {The Howard-Harvard effect: Institutional reproduction of intersectional inequalities},
author = {Diego Kozlowski and Thema Monroe-White and Vincent Larivière and Cassidy R. Sugimoto},
journal= {arXiv preprint arXiv:2402.04391},
year = {2024}
}