在职父母向家庭友好型企业的分流

利用与韩国行政登记数据相链接的职场福利详细数据，我们分析了离职和工作转换的模式，以研究父母在生育后如何分流到家庭友好型企业。我们考察了两个准实验案例研究：1) 提供现场托儿所的错峰合规性；2) 一家大型企业集团强制休陪产假。在这两个案例中，引入家庭友好型变革吸引了更多能从这些福利中获益的父母入职，且有年幼子女的父母尽管薪资增长较慢仍选择留任。我们利用涵盖更广泛福利的更丰富数据表明，基于家庭友好性的分流主要通过劳动力留存而非工作转换来实现。大多数母亲在生育后并未主动转换到新工作，当其雇主缺乏家庭友好型福利时，她们更有可能退出劳动力市场。我们用一个简单的分流模型解释了这些发现，该模型具有外部选项异质性和保持就业的机会成本，这些因素在生育后发生变化，并因性别和当前工作的家庭友好性而异。综上所述，我们的研究结果表明，母亲集中在家庭友好型企业并非因为她们在生育后转换到新工作，而是因为当其雇主缺乏此类福利时她们退出了劳动力市场。