工作-家庭平衡、员工幸福感与工作绩效之间的关系
综合经济学
2024-01-26 v1 经济学
摘要
目的：评估不同工作-家庭政策的存在与可获得性对员工幸福感及工作绩效的影响。设计/方法论/方法：基于偏最小二乘结构方程模型（PLS-SEM）方法，对西班牙银行业1511名员工样本进行假设检验。研究结果：结果表明，弹性工作时间（flexi-time）、长期休假和弹性工作地点（flexi-place）等不同类型工作-家庭政策的存在与真正可获得性与工作绩效并非直接相关，而是通过工作-家庭政策所产生的员工幸福感这一中介间接相关。类似地，员工与家庭支持服务的真正可获得性也通过所产生的幸福感对工作绩效产生间接的积极影响。相比之下，员工与家庭支持服务的单纯存在对工作绩效没有任何直接或间接影响。原创性/价值：本研究在理论和实证上做出了贡献，有助于更好地理解工作-家庭政策的存在与可获得性通过员工幸福感对工作绩效产生的影响。在此意义上，我们提出并检验了一个尚未发表的理论模型，其中员工幸福感的概念因其对人力资源管理的影响而在学术和组织层面获得了特殊的相关性。
引用
@article{arxiv.2401.13683,
title = {Relationship between work-family balance, employee well-being and job performance},
author = {Jose Aurelio Medina-Garrido and Jose Maria Biedma-Ferrer and Antonio Rafael Ramos-Rodriguez},
journal= {arXiv preprint arXiv:2401.13683},
year = {2024}
}