IBM 员工流失分析
计算机与社会
2021-01-05 v6
摘要
本文中，我们分析 IBM 员工流失数据集以找出员工选择离职的主要原因。首先，我们利用相关矩阵查看一些与其他属性显著无关的特征，并将其从数据集中移除。其次，我们通过随机森林筛选重要特征，发现月收入、年龄和工作过的公司数量对员工流失有显著影响。接下来，我们还使用 K-means 聚类将人员分为两类。最后，我们进行二元逻辑回归定量分析：频繁出差人员的流失是不常出差人员的 2.4 倍。我们还发现人力资源部门工作的员工离职倾向更高。
引用
@article{arxiv.2012.01286,
title = {IBM Employee Attrition Analysis},
author = {Shenghuan Yang and Md Tariqul Islam},
journal= {arXiv preprint arXiv:2012.01286},
year = {2021}
}